Salud Organizacional para la Gestión del Riesgo

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Salud Organizacional

Desarrollo del Talento Humano

Los programas de desarrollo del talento humano de CGS tienen como objetivo principal fortalecer e incrementar las competencias del capital humano de la organización con un enfoque basado en el desarrollo humano en forma integrada a sus objetivos estratégicos y a la mejora de la experiencia del paciente.

Gestión de Compensaciones y Retención del Talento

Proporciona a las organizaciones un marco técnico que le permita ajustar su modelo de compensaciones buscando un equilibrio entre la satisfacción de sus colaboradores en relación a la compensación recibida y la capacidad competitiva de la organización, proporcionando una oferta laboral que atraiga y retenga al mejor talento.

Gestión de Competencias

Colabora con la organización a implementar un modelo de gestión por competencias, adecuado a sus características y alineado a sus objetivos estratégicos, dentro de los procesos de selección de personal, evaluación, capacitación y desarrollo.

Gestión de la Cultura Organizacional

El objetivo es desarrollar conjuntamente con la organización la creación y/o fortalecimiento de una cultura organizacional que apoye la estrategia empresarial a través de procesos de transformación para lograr objetivos de cambio en el corto plazo y que sean sostenibles en el tiempo.